职客，也叫“职场经纪人”或“求职参谋”，是指以求职者的就业需求为导向，为求职者供给就业征询服务，并终极帮助求职者成功就业的人。他们主要以职客网站为平台，通过完成求职者宣布的“悬赏”任务取得一定的顾问费用，是继“威客”之后呈现的又一“客”文明。
目前来看，从事职客的多数为兼职。要想做专业职客，首先要明白自己的职业定位，由于职客是介于猎头和中介之间的一个职位，如果成为专职职客，要斟酌你的工作平台在哪里?你的职业发展规划是什么?目前职客网站的经营模式是否合乎你的职业定位?其次，要一直弥补自己的专业知识，考取相干的人力资源从业资历证，为以后的职业发展打下基本。
③搜索引擎、广告同盟、论坛、微博、门户栏目合作、门户广告、软文、分类信息免费或付费置顶、视频协作。
职客仍游走在市场边沿地带
“固然目前职客的数目还是在安稳增加，但职客网站的整体情况不是特殊好。”吕本学坦言，“其中的一个主要原因就是职客网站的诚信体制存在问题。比方有的求职者入职一段时间后被解雇，也会来向我们埋怨可能受骗，这使得交易成功的界定很艰苦。确切随着职客模式的逐渐深刻，我们发明交易过程中职客网站要干预的环节太多了，很多环节都会引起争议，只有一些通用岗位如行政等会好一些。现在咱们也在对网站进行调剂，在做认证职客的同时，偏向于发展本人的专职职客，当前也可能会做一些人力资源外包工作。”
“职客行业在我国出现也有多年的历史了，但一直游走在人才市场的边缘地带。虽然它的涌现对缓解就业市场招聘与求职者压力、拓宽招聘、就业渠道等起到一定的踊跃作用，但发展远景令人堪忧。”英才网联职场专家苑航指出，“作为职客业，面对强盛的招聘行业、新兴的招聘渠道，怎么做才干另辟蹊径，找到发展的空间?技巧翻新、服务模式的树立、品牌的营销以及标准管理等等，都是职客行业亟待解决的问题。要得到更多更普遍的社会认可，成为人才市场的主流，职客行业依然有很长的路要走。”
专职职客发展路径较多
经济危机影响最严峻的时候，企业招聘压缩，职客模式显示出了它的上风，现在企业招聘量增大，职客行业的发展面临了一些窘境，但我还是持有乐观立场的，同时也有一定的心理筹备。从专职职客的发展来讲，门路是很多的：因为我们会接触不同行业的求职者和HR，本身又具备一定的人力资源知识，所以以后可以朝HR经理方向发展。而且我们本身又练就了识人的能力，以后也有可能回升到企业的中层治理档次。同时，做职客推举求职者又有销售的性质，进入销售行业也未尝不可。现在我在不断积聚自己的经历，如果职客行业以后发展好的话我会持续关注，如果发展不好，我可能会转做兼职。
1、国内医疗网站基础局势
故而，针对上面的情况，如果搜索词是能够竞价的词，那天然好办，竞价就是;而另外一部门搜索引擎“领巾”(谐音)词语，多数医院的取舍要么合作、要么另辟蹊径通过不断发掘长尾词来拓宽网站流量。
2、国内医疗站推广现状
对此情况，从业人员既无奈也无语：
文章由新桥医院
医疗网站转化重在到院，对此我们需要了解四点：1、国内医疗站形势;2、国内医疗站推广现状;3、seo据有度;4、用户体验现状。只有对推广和落地环节清晰了，能力隔靴搔痒，在最后的到院上有的放矢。
结构混乱、用户进入网站后难以找到自己所需要的内容，是当下模板型医疗网站的通病，病人情急之下要么退出寻找下一家，要么无奈点击商务通(很多商务通的退出按钮无比小，难以点击)，单纯从从业者的用户休会来讲，异常之差;然而从需要型患者来讲，只能说是一半一半，不可相对说逝世。加之众多网站右下角模拟QQ式弹窗的晃动，信任随着网民筛选甄别意识的提高，这些追求医患对话的方式必定有所改良。
眼下，在搜索争取疾病词、症状词、病情疑难词等主词、长尾词时，门户栏目、简简略单的一篇消息报道等就将众多医疗网站的首页、内页、二级栏目、专题都轻而易举地挡在身后，甚至挤兑到第二、第三页，是做医疗网站的人常见的情况(局部甚至是自己搬的石头砸到了自己脚的缘故)。
①地面型：公交车站广告、地铁墙面广告、候车广告墙、宣扬册、讲座串烧等;
目前医疗多为民营或者合作型，所采取的推广方式可分为：
②挪动型：手机报、车内电视广告、出租车广告、手机利用app内置广告等。
欧先生，兼职职客
Nihao，专职职客
无奈，是因为许多门户内容与疾病要害词并没有多高关系度，仅是因为提及此词便能排的非常好，做seo的对此天然心知肚明，除了无奈便是无奈，不可能因为这一个症结词而转变全部网站的优化方向及策略;
苑航，英才网联职场专家
专家观点
事实上，多数医疗行业的传统推广职员对站内seo不甚明白，网站构造凌乱、竞价落地页的邯郸学步(有些疾病词甚至直接链接到可见度极低的首页)，令竞价用度折空耗费十分重大，即便竞价空心思将众多长尾词链接到了匹配度合适的内容页，千篇一律的内容、大吹大擂的老旧营销伎俩，早已令搜索用户厌倦，即使可能通过商务通强行对话，质量度也难以让人奉承。这里需要提及一点的是，生病型搜寻用户与关怀型搜索用户有较大差距，而一名及格的SEO，是可以培育编纂寻找切入点、写作方法以提高文章转化品质的。
职客网站须提高资源公信力
职客行业缺少组织机构保障和资质管理
无语，正如上面所说，许多门户内容与搜索到的疾病关键词并无太大关联，且有些是常识转载甚至直接10%的伪原创(只改开头结尾)便能霸占搜索成果的做作排名前几位，这与搜索引擎所提倡的关联度、原创度出入甚大，乐意为他，权重是也。
随着互联网的发展，求职渠道越来越多，求职者要辨别良莠，不要病急乱投医，以防受骗上当。提议求职者通过正规渠道找工作，到正规的应聘网站注册求职，也可以去正规机构组织的现场招聘会求职，个人通过这些渠道找工作都是免费的。波及个人的职业计划、简历制造等问题，也可以到正规的招聘网站申请，这些网站大都有职业领导老师免费在线指点。
据懂得，职客在辅助求职者胜利入职一段时光后，假如求职者不提出异议，职客网站就会依据职客在赞助求职者入职进程中所承当工作情形，给予求职者悬赏金的30%-70%作为报酬。普通来讲，求职者的悬赏金不会超过一个月的工资。阿南先容，他做职客的收入有较大差异，好的时候一个月能实现七八单义务，不好的时候只有两三单，个别收入在5000到8000元。“付出和回报是成正比的，我始终认为做职客是在帮助别人，也是在成绩自我。”
④国内医疗站由于病种原因，98%以区域性营销为主;
现身说法
然而，随着国内经济形势的好转，企业招聘数量的增添，找工作的压力削弱，青眼通过职客找工作这种有偿服务的求职者也在缓缓减少。记者察看到，几家较著名的职客网站近三年的悬赏任务量与之前比拟有了较大水平的下滑。
3、seo占领度
总体而言：眼下医疗网站的用户体验多以逼迫式、勾引式为主，若医院实体竞争度高、口碑正常、咨询人员专业程度低，那么这种医患对话方式求无异于涸泽而渔。
“职客一开端是没有门槛的，但现在它的门槛比拟清楚了。”职客网负责人吕本学介绍，“职客不仅要有必定的信息资源，还要有专业的常识，可以掌握企业的岗位情况，同时对求职者进行甄别。相比之下，有人力资源工作背景的职客做起来则会比较容易。我们也始终在通过公然课等情势对职客进行培训。”
4、用户体验现状
②网络推广方式多样化，多数医院网站呈“三九化”：90%的量靠搜索引擎得来，而这个量中，又有90%来自百度，百度的份额中又有90%来自竞价。
2007年，在电力行业做销售工作的阿南通过媒体报道了解了职客这一行业，并开始做兼职职客。“我虽然不从事人力资源工作，但也有一定的人脉资源。最开始我认为做职客很简单，不外是介绍工作。但随着工作的深入，我发现职客也需要专业的知识和能力。”阿南认为，一个优良的职客既要有较强的沟通能力，又要具备专业的人力资源知识。“做职客要不断与企业和求职者进行沟通，要了解企业的需乞降用人尺度,成都有哪些网络公司设计制作网站的，同时也要对求职者进行简历、口试等各方面的指导。我也是通过不断学习相关知识，才逐步胜任职客工作，更快、更好地完成悬赏任务。”
我本来是做游览行业的，积累了一些人脉资源。2010年开始了解聘客这种模式，当时认为它是新惹事物，会有很大的发展空间，就通过兼职来尝试一下。那时由于还有工作，精神有限，大略一两个月完成一单悬赏任务，强度不是很大。后来，我辞职成为专职职客，工作强度还是比较大的，虽然每月完成的悬赏任务数量不同，但均匀下来每月的收入有5000-8000元。当然，工作强度的大小和收入的多少，也和个人能力有很大关系。
①国内医疗网站，网络推广、解答、转化以到院为基准;
以上这种常见情况，导致网站通过seo不能敏捷、直接、明显得带来患者，而竞价却在很多时候吹糠见米，加之seo从业人员履行力、支撑度等客观因素，相比之下seo成为许多传统推广引导的鸡肋——食之无味，弃之惋惜。
③海内医疗网站80%是男科妇科，一个弹丸小城，4家以上同质化病院司空见惯;
对求职者来说，职客为求职者介绍工作，是个人行动，没有相关的组织机构保障。同时职客作为一种中介形式存在，目前还没有详细的行政部分进行同一管理。职客是否具备从业资格，也无从讲究。个人通过职客找工作，涉及中介费以及所介绍的公司资质，还是要稳重抉择。一旦上当受骗，或产生劳动纠纷，维权成本很昂扬。
网站诚信系统仍存在问题
中国职客网负责人容先生也提到，近两年职客网站的案例数量有显明减少，活泼的职客数量相比以前也不是很多了。“中国职客网的发展也遇到了瓶颈，我认为主要是专业性的问题。”容先生说明，“我们是一家IT企业，不是人力资源企业，而职客的服务应当是比较专业的。在线下我们的服务还不够到位，没有对职客进行过专业培训，在平台服务上也因成本等原因，没有提供及时的沟通渠道。这都使我们的发展面临困境。当然，这都和我们自身经营力气的投入有关联。”
在阿南看来，职客模式和构想在国内仍是有些超前了。“当初我碰到的求职者重要有两类，一类是中低真个求职者，他们自身无奈找到适合的工作，就花钱买机遇，往往认为花了钱就得找到满足的工作，但他们的期许往往是超过本身才能和悬赏金额的。还有一类就是花钱买服务的求职者，他们为的是节俭找工作的时间，提高效力。目前第二种求职者不是许多，这可能也是造成职客行业发展瓶颈的原因之一。”
自2006年底第一家职客网站“职客网”出生起，国内先后出现了十多少家不同范围的职客网站。尤其在2008年经济危机暴发之后，找工作难使得职客行业异样红火,成都专业网站建设公司有哪些呢？。但跟着近两年就业情势的弛缓，以及职客网站本身存在的某些问题，职客行业的发展进入了瓶颈期。
⑤网络推广90%以百度竞价为主，因为家族式起因，有些团体网站甚至只依附竞价，其余推广不知何物，投资回报率色厉内荏。
“求职地域：成都;求职行业：专业服务、金融业;目标公司：埃森哲、麦肯锡;目的职位：投资银行业务、咨询/顾问类;冀望月薪8000-9000元;顾问费：4000元。”这是今年4月，成都一位女硕士在职客网上发布的一条“悬赏”任务，但目前还没有职客“揭榜领赏”。记者看到，职客网的悬赏列表里至今已有近7000条悬赏任务。除了职客网，现在还有中国职客网、360职客网等几家较着名的职客网站。
在这里，还要提示职客和求职者，一定要去正规的职客网站进行交易，职客网站应该有营业执照和ICP认证。如果职客网站请求求职者先付顾问费，求职者当提高警戒。
职客模式是能够的，但要搭建一个平台说起来轻易做起来难，它需要整合良多资源，同时要应答诚信、支付、后果等各方面的问题，不是两厢情愿就能解决的。我以为职客行业发展的最大阻碍还在于求职者的不信赖，因而须要职客网站构成品牌，进步资源的公信力，为此我曾倡议职客网站跟一些事业单位配合，以提高公信力。此外，我感到目前的悬赏金额对一些职客来说也不存在很强吸引力，职客的人脉资源是长期维系起来的，也是有本钱的，但对某些职客来说，目前的赏格金额支持不了他们的实际运作。
有人资工作背景更易上手