不外一些业内人士表示，目前推出的一些个人增值服务是招聘网站走向更加透明化、专业化的必要办法，招聘网站注重"效果为王"，更加有效的方式是优化招聘流程。综合招聘网站在简历和招聘企业数目方面占领相对的优势，但是如何盘活这些资成都网站制作源，让"门当户对"的求职者与企业对上眼，则至为要害。
"一些行业性的人才网站，由于做了细分，细分的进程自身就是一个过滤，所以送达的人才都是很有针对性的，效果也就高了。"年后求职和招聘进入顶峰期，许多求职者找工作不仅仅只停留在信息量丰盛的综合招聘网站，他们愿望的是更多有针对性的招聘信息;企业也盼望能联合本人行业特色取舍适合的招聘渠道，这就使专业化程度更高的行业招聘网站跃然纸上，成为良多HR招聘渠道 成都网络公司的新抉择。
2010年开端，三大招聘网站均不同程度增强用户休会，促进与用户的沟通，例如在个人治理后盾增添求职领导、"谁看过我的简历"等个人增值服务，让求职者与招聘企业更疾速的实现对接，有效进步应聘后果。而这些新创举也在成都网站设计必定水平上成为招聘网站渡过此轮金融危机的有效举动。
"效果为王"推动行业谋变
相反，以job36行业招聘、南方人才为首的细分招聘网站在所属行业跟区域内积聚了专业的招聘教训，同时也在细分用户群中建立了口碑。对他们而言，最大的卖点就是专业的服务，因此更重视破费精神去掌握用户的需要寻求高效的招聘效果及服务的专业化。
业内人士以为：固然细分行业招聘网站更加专业化，但是分析当前的网络招聘市场，综合招聘网站在将来一段时光内仍将持续坚持当先的市场位置，行业招聘网站将在细分范畴对综合网站发动冲击。
艾瑞征询推出的《2009-2010年中国网络招聘行业发展呈文》显示，2010年中国网络招聘市场范围将超过15亿元，中国网络招聘市场长期发展趋势乐观。该讲演同时显示，各细分类招聘网站浮现较快增加，Q3市场营收份额已增至38.8%。业内人士表现，网络招聘行业在阅历金融危机浸礼后，企业之间的竞争正从营销战、广告战向产品战、服务战改变。虽三足鼎峙的局势不变，然而一些盈利远景良好的细分网站可能怀才不遇， 2010年招聘类网站的专业化、细分化趋势将进一步显明。
以Job36的汽车细分行业来说，分为汽车出产、汽车销售、汽车维修、汽车用品/配件等分支，在汽车生产职位分支中，共搜寻到15081条招聘信息，招聘职位列表准确到汽车设计工程师、车身/造型设计、底盘设计、汽车总装工程师等，能够说，这类汽车人才可以很直观的找到合适自己的职位。而在51job上，搜索汽车相干的职位，共5804条，并且是汽车行业所有招聘职位的总数，比拟之下，细分行业招聘网站的精准成都网站设计上风就体现出来了。
从前两年，招聘网站铺天盖地的广告一度成为关注的焦点。为了抢占市场份额，打响著名度，一直进行巨额的市场投放，再加上日益重大的同质化竞争弊病，如斯烧钱的恶性轮回也让这些网站陷入了"亏损"的为难。"广告只是高兴剂，却不能带来盈利的良药"。 穷则思变，在用户越来越追求招聘效果的今天，网络招聘行业开始回归服务实质，"效果为王"也推进行业加强了产品服务和翻新的力度。
招聘渠道的细分行业化?