据悉，目前很多投简历都杳无音信，而真正想应用这种方法招聘的企业天天会收到数千份电子简历，基本无法从大量的简历中进行有效的筛选。但异样的是，目前在国内中端招聘市场却异常火爆，一些企业对中端人才的需求更加饥渴且数量很大。而受金融危机的影响用人单位更加重视招聘人才的时光和品质本钱，这从侧面推进了中端猎头的发展。
业内人士指出，目前网络招聘还处在最初阶段，无奈满意中高端人才的招聘需要。三大招聘网站之所以不惜代价投放广告圈地也都是在赌将来，究竟他们盼望当前所有的招聘都通过网络来实现。据悉，目前海内招聘网站数目已经到达了1600多家，这些网站采取的大都是网络应聘开山祖师"Monster"的模式，就是把招聘网站变成一个中介平台，先获取大批的注册用户跟简历，使得招聘企业乐意为此付费来宣布招聘信息。
目前号称国内惟逐一家可以供给大范围中端人才招聘的企业职脉网CEO吴海宁对记者流露，受金融危机的冲击，一些企业陷入窘境开端裁员以求自保。但目前国内企业受到的影响并不重大，这一点从职脉网应付自如的客户需求上就能够看得出来。他还表现，与今年上半年比拟一些企业确实呈现了解冻招聘的情形，然而大局部企业对中层骨干依然是渴求的。本文由www.zhengyee.net.cn站长供稿
据前途无忧的最新统计数据显示，受国际金融风暴等因素影响，今年10月份有效招聘职位数比9月份减少了不少，其中，金融业、房地产等行业招聘行情萎缩尤其显明。该网站下半年金融业职位招聘人数同比降低12%，减少的招聘岗位重要是外资银行、证券等机构，房地工业招聘人数三季度与二季度相比，环比降落了6%。