一度简单的标记，正在学校的课室里，的确会“夺目”，但正在实践使用经常常显示过于拥堵。Wieden & Kennedy海报公司为其停止的各族海报谋划，使到NIKE标记正在各族海报中显示越来越“酷”。设想师晓得该署是由于…恩，是由于他们正在学校里就曾经进修了该署学问。”历次听见这句话时这总会让我失笑，由于，现实的确如此！假如你依照保守的设想学校的规范去判别一度新logo的设想，那学校里那些学设想的先生的确做得更好一些。
一般一家组织的辨认抽象都是应用一些宣扬及使用物件来将一度标记带入实践的条件中（如宣扬品，包装，网站，批示牌，海报等）。正在课堂上能够还会停止一些议论，看看某个标记能否适宜有关的事业特点。要让一度贵族司的一切人都认同你的意见，需求设想师是一度策略家、心思学家、内政家、指挥家，以至是一度文雅加利式的人士（Svengali，英国闲书人士,用催眠术可使人唯唯诺诺），某个艰辛简单的进程是需求金钱的，这也是存户领取金钱给你的缘由。但他们次要的指标就是让一度标记有听觉体现力，从审美立场来说，可以让标记“与别没有同”。
薛·博兰（Paula Scher），一名在业超越30年的设想师，某个社会最威望的设想任务室—五角星设想公司（Pentagram）的指导人，用她一直翻新的设想思维和灵感塑造着当今美国的听觉文明，其长长的典范设想文章的名单上还囊括：纽约公共大戏院的新标识，哥伦比亚播送公司音乐横排榜像高空飞艇形状的翻新书皮，纽约地铁中的舞剧宣扬海报，花旗银号ATM取款机和信誉卡上的新LOGO，蒂夫尼（Tiffany）匣子上秀丽的抽象书体都出自她的手迹。关于那些正在网上埋怨着“随意找一度学设想的人都能够做得更好”的人总是以为，那些花了数十万元所设想的标记，假如给一度学设想的先生来做，确定能够做得更好。我集体偏偏好于既做设想师，同声也表演一度策略家的角色，至多我会请求与他们一同任务。举个事例，NIKE的标记，通过积年的运营，对于群众来说，现正在它曾经变化一度强无力的意味记号，缘由正在于它无效地正在海报中的使用及联合。让存户对于设想文章觉得优美况且吸收人，实在是相等集体化的一件货色，也是设想师必需完成的指标，但该署指标有时无比模糊（由于对于标记的状态觉得是相等客观的货色，当正在议论一度新标记时，设想师指望文章让存户觉得中意，这并没有是一件简单的事）。由于某个进程能够需求一年的工夫或者更多。至此，除非他正在学校里所学好的该署学问，当前正在他实践设想中，能否还可以需要其它的协助？
正在设想学校里，辨认设想都是盘绕着标记的状态作为核心来开展。有些提议固然起程点是好的，但却会毁坏整个设想的速度及危及设想的规范，危害标记的一致性。这是一种尤其卓有成效的方法，由于随着工夫的消逝，它能够让一度标记或者一度辨认抽象正在与详细的物件联合中失掉比单个标记更多的同感及意识。面对于一度比拟宏大的组织时，他们的辨认抽象必需是一度零碎（囊括各族使用），让存户上面那些的简单细碎的隶属组织也可以使用某个标记。
再有另一件正在设想学校里学没有到的是，你的报答是什么。
。我以为设想师需求正在与存户的各个沟通阶段都能参加。
一度LOGO要变化一度真正的意味记号，需求通过工夫的推移及与品牌各族感知的一直出现能力构成。Original title: What they don’t teach you about identity design in design schools(义务编者：帝位库)
以次是一些Paula scher的设想文章
有一些品牌公司会聘请一些策略家及业务经营去治理整个进程。设想师必需由始至终都参加与存户的会谈，由于常常正在一些宴会上，总会没有可防止地涌现一些提议，要将标记的整个构造推翻重来。先生能够会一直听见那样的请求 “设想一度标记该当如此，构造该当如此”等，而后，那些先生正在接上去的六个月里会花很多工夫去进修如何精耕细作来实现一度图形标记（或者文字标记），有时他们还将标记使用正在一些办专用品、提包或者其它一些物件上（一般是货车，没有管是哪一间学校，横竖他们都是奇异般地运用同一部相似的货车），通过六个月的训练及修理，一度优良的先生一般能够设想出一度看上去无比优美的标记。某个进程，触及没完没了的演示及改正，再有一直压服及提出各族根据及后果，来指望存户承受你的设想，而“设想”但是内中一度小全体罢了。
设想学校的这种锻炼形式关于“细工艺”式的技巧来说，的确是一度没有错的道路，并且领先生主宰这种技巧变化一名“业余人物”后，他就能游刃有余，能够正在一度礼拜里就实现本来他先前需求正在六个月能力实现的事件。由于有太多的学校对于在教该署辨认设想的学问了，并且先生们平常也正在一直停止该署设想习题。只要设想师晓得该署提议能否会对于设想任务形成损害，一集体晓得晓得并会阻遏该署事件，这集体就是设想师。评说者没有该当脱离实践条件而去共同判别一度标记的优劣，由于一度标记需求正在市面中通过一段工夫能力构建本身的抽象，就象一本刊物需求有一年或者更多的工夫能力构建本人的共性。
正在很多设想博客上最常听见的一句话就是对于一度新logo的批判：“随意找一度学设想的先生都能够设想出比这更好的。假如正在设想学校里（或者许正在设想博客上）纯粹评说NIKE某个标记，那很多人能够会以为某个标记太弱，太细微，太尖，象个打勾的号码，并没有真正转达太多的动感，最初某个标记能够会惨遭淘汰。
(正在枕巾纸上所画的花旗银号标记草图，1998)
面对于那些多于三集体的组织来说，辨认设想就是和谐他们每集体没有同的咀嚼、期冀及喜好与他们公司的实践需求、他们的事后期冀及市面位置之间的差异及摩擦。
我素来没有听过那一度设想师仅仅设想一度标记就赚了多少十万美元，实践上，设想师需求与存户集体的意见、期冀及咀嚼与市面的需要之间停止艰辛的会谈，某个进程是需求领取工资的。重型组织的设想一般请求标记愈加中性，那样能力尽能够实用于一切二级消息的需要。